记者从11日召开的2008吉利远景校园招聘启动大会上获悉，一场席卷全国14个主要城市、15所高校的吉利校园“招兵买马”行动将于10月15日拉开序幕，而对于大学生能否顺利进入吉利控股集团，关键不在于学历有多高、证书有多厚，而在于你是否有一个梦想、有一股精神，是否与吉利有着相同的价值观。

　　　
　　　　　　　　　　　　　2008吉利远景校园招聘启动大会现场

　　据了解，此次2008吉利远景校园招聘的主题为“技术领军行业，人才推动发展。”从10月15日到31日，校园招聘将分四组路线同步展开，招聘的专业涉及汽车、电子、机械、管理、营销、语言等诸多专业。吉利控股集团副总裁尹大庆、赵福全、张爱群，以及吉利海归博士王德伦、张彤等吉利研发系统、金融系统、管理系统的领军人物将纷纷参与，到各大学进行专题讲座与学生进行面对面的交流与沟通。吉利集团人力资源总监李信忠还将亲自带领团队奔赴各地、深入现场进行招聘。

　　在中国汽车产业中，民族汽车产业有可能在未来世界产业之林中有一席之地。吉利为了实现这个梦想，进行了艰苦卓越的努力与自主创新，以“造最安全、最环保、最节能的好车，让吉利汽车走遍全世界”为企业使命，以“用我们的智慧、诚信和勤奋，构建社会和谐”为企业核心价值观，制定了“2015年实现产销200万辆，其中2/3外销”的企业战略目标，坚持“艰苦创业精神、拼搏精神、团队精神、学习精神、创新精神、精益求精精神”，六面大旗打天下。那么，什么样的大学生才能进入吉利呢？吉利人力资源总监李信忠认为，一个人所在的大学、学历、证书只能决定这个人命运的20％，知识和技能只是“冰山模型”中看得见的部分，这些在进入吉利以后也能得到进一步培养，吉利更重视的是“冰山”下面的部分：一个人的素质。为了一个梦想、一种精神，想做一番事业的大学生才是吉利所要寻找的“金子”。

　　在当天的启动大会上，李信忠还专门针对吉利需要什么样的“金子”人才、如何挖掘与鉴别这些“金子”进行了现场模拟面试和培训，并期望全体招聘团队能够竭尽全力寻找到“金子”，并强调当2010年我们回首时我们此次的招聘团队应该感到自己在此刻承担的责任和荣誉。

　　一个企业人才队伍提升到什么水平，质量就会提到什么水平，所有的质量问题、市场问题、销售问题关键还是每个岗位的人。吉利对人才培养非常重视。这次入围的大学生将进入吉利的“内生型人才培养体系”。李信忠特别向记者解释了吉利“内生型人才培养体系”就是人才的培养是先内而外，让人才与吉利共同成长，吉利希望通过3到5年的时间，达到一个“未来每一级人才都有储备”的目标，建立关键人才培养计划，当内部有一个岗位人才出现空缺时，可以有多个合格的内部候选人推荐。

　　据了解，今年是吉利的全员培训年，也是战略转型之年。吉利的人力资源管理体系和人才培养体系也迎来了转型，在人力资源管理模式上将从人事管理全面提升到战略型人力资本开发模式，在人才培养模式上将由外延型人才培养体系向内生型人才培养体系转变。在2008年，吉利将进一步扩大海外人才的输出和招聘力度，在营销、研发和管理专业人才培养上下功夫，打造一支国际化和职业化的人才队伍。

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